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    新勞動合同法有五大亮點

    更新時間:2008-10-28 熱度:3816 來自:西南農業人才網

                                             新勞動合同法有五大亮點

          勞動合同法已于2008年1月1日實施。作為專門從事勞動合同法律服務的律師,上海江三角律師事務所主任陸敬波這半年來特別忙碌。他對記者說,實施勞動合同法是我國法制建設進程中的一件大事,勞動者應該學會用新法保護好自己的合法權益?傮w而言,勞動合同法有五大亮點。

      “首先,最大的亮點是,新法規定,建立勞動關系應當簽訂書面合同!标懢床ㄕf。如果有單位想鉆這方面的空子,勞動者完全可以理直氣壯地拒絕;如果有單位存在不規范的問題,勞動者也有充分的救濟渠道。

      其次,新法明確規定了無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式,并確定了無固定期限勞動合同的簽訂條件,有利于保護勞動者的就業權!皬默F在的情況看,有固定期限的勞動合同占多數,新法實施后,無固定期限合同將成為主要的勞動合同類型!标懢床ㄕf。

      第三,員工的辭職權得到相當程度的保護,這是員工人身自由在勞動合同法上的具體體現!靶路黠@擴大了員工辭職權限,即員工不需要任何理由,只要提前30天書面通知單位,單位不能以任何理由拒絕!标懢床ㄕf,“當然,如果員工確實沒有完成工作,或者沒有交接工作,單位也可以從法律上找到救濟途徑,如暫扣經濟補償金等!

      第四,勞動者獲得經濟補償金的適用范圍擴大了,這是一個重大“利好”消息。在絕大多數情況下,只要解除、終止勞動合同,單位都要按照工作年限,向勞動者支付補償金。陸敬波說:“經濟補償金是對勞動者在單位貢獻積累的回報,還能解決勞動者暫時失業的保障問題。經濟補償金一般是每滿一年就要支付一個月的工資!

      第五,勞動合同法加強了對勞務派遣員工的保護。當前,不少勞務派遣員工被視為“二等公民”,造成的結果是用工單位、派遣單位贏了,員工和國家輸了。新法就是要消除這種現象,實現同工同酬。派遣單位把員工派到用人單位,接受用人單位管理、考核,其實就是用人單位的員工。新法還規定,派遣單位、用人單位之間存在連帶責任關系,互相之間不能“踢皮球”。

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